| Dernières réponses |
|  Eh bien oui tu as bien raison de l'attaquer car ce n'es pas normal quel C........
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| Bé c'est déjà ça, car du coup il va ou devoir payer, ou te réembaucher !
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| Vous vous doutez bien qu'il n'a pas marqué licenciement pour femme enceinte!!  En faite il a été beaucoup plus malin, mais je vais l'attaquer dés que je me sentirai capable d'engager la procedure car j'ai 5 ans pour attaquer et enceinte je me sentais pas!! Alors pour vous expliquer vite fais, ben j'avais un contrat qualif de 2 ans qui se terminait le 31 aout!!! Et en septembre il m'a garde en CDI (contrat que je n'ai jamais vu et signé malgré mes demandes) et comme on avait des relations amicales ben quand j'ai su que j'etais enceinte en septembre et pour pas faire que ca ait l'air que je lui fait un coup de p**** ben je lui ai dit et à mon retour il m'a dit t'es virée, et sur le motif ben il a marqué fin de periode d'essai du cdi, mais il est con car c'est pas valable puisqu'il n'y a pas de periode d'essai pour une suite de contrat sauf changement de poste ou autre ce qui n'etais pas le cas, d'ailleurs au Assedic ils m'ont dit que c'etait pas valable comme papier!!!
Voilou, un vrai con*** Enfin, c'est mieu comme ça!!!
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| quel s**** ce mec!!!!
c'est dingue!!
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| C'est dégueulasse !!!!!! c'est de la discrimination !
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| Be non tu aurais pu l'attaquer aux prud'hommes d'ailleurs !
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| ca me choque ce que tu dis Claire car ce n'ai pas une raioson de licenciement ca
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Edité le 24-11-2007 à 15:03:39 par shumiclaire
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| Claire, je n'ai pas le souvenir d'avoir lu ça quelque part, alors, je te le demande ici, mais, tu travaille? tu vas reprendre après ton congé?
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| Moi, j'ai que de mauvais souvenirs avec les taureaux 
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